CONFINEMENT : Le télétravail n’est pas une option !

Durant le confinement, le gouvernement demande la mise en place du télétravail à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer leurs tâches à distance.

Ni solution miracle, ni solution à rejeter en bloc, en cette période de confinement le télétravail souffre d’absence de base légale qui obligerait chaque entreprise à y recourir.

Le nouveau protocole sanitaire n’a pas valeur de loi, certains employeurs pensent donc que le télétravail reste optionnel.

Lorsque le télétravail est mis en oeuvre, il souffre encore souvent d’absence d’une réflexion préalable solide en termes de conditions de travail, de préservation de la confidentialité des données, de formation des managers des télétravailleurs et des salariés à cette modalité d’exécution de leurs taches.

Autant d’aspects dont les représentants CFTC du personnel se saisissent dans leur entreprise.

L’enjeu, au final, est que les salariés “bénéficient” du télétravail plutôt que de le “subir”.

A noter : Les adhérents CFTC retrouveront la synthèse juridique de la CFTC sur le télétravail ici

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