ACCORD D’INTÉRESSEMENT 2019-2022
Deux réunions se sont tenues les 20 et 29 mai concernant l’accord d’intéressement. Le but était de redéfinir les taux applicables pour la période Avril 2020- Mars 2021.
Lors de la première réunion, le débat s’est essentiellement porté sur le taux applicable pour les rebuts.
La direction propose de placer le curseur rebut entre 2.5 % et 2.8 % pour une prime de 25 €.
La CFTC a indiqué à la direction que, pour les 12 derniers mois, une seule fois la prime rebut a été déclenchée (15 € en avril 2019), et qu’avec le taux proposé, le résultat serait le même et demande une meilleure proposition.
Lors de la deuxième réunion, la direction revient avec de nouvelles données.
Alors que le taux de rebut ne cesse d’augmenter depuis 2016, comment passer de 3.52 % à 3.10 % en un an ?
Pour rappel, nous sommes à 4,81 % en mai.
Le plan d’action présenté par le Quality Manager, ne nous a pas convaincus sur le court terme.
Pour la CFTC, le ticket à la commande ne pourra que faire se dégrader le niveau de rebuts.
La CFTC a toujours été favorable à la gratification du personnel par les primes d’intéressement et en a même été l’instigatrice.
Une prime doit être motivante mais aussi atteignable. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui.
La CFTC ne signera pas cet accord en l’état et demande à la direction de revoir ce taux de rebut.
CFTC : SYNDICAT FERME ET RESPONSABLE !
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