JuriAssistance : La réponse à toutes vos questions juridiques

LE NOUVEAU + DES ADHÉRENTS CFTC ! JuriAssistance c’est La réponse à toutes vos questions juridiques. 600 fiches juridiques classées en 10 domaines Une mise à jour quotidienne 250 courriers types Accessible sur tablette ou smartphone COMMENT Y ACCÉDER ? JuriAssistance est accessible depuis votre espace adhérent (adherent.cftc.fr). Si vous avez déjà créé un compte, … Lire la suite

Le CSE (Comité social et économique) : Quelques précisions utiles

Le ministère du travail a publié le 19 avril dernier, un document comprenant 100 questions-réponses sur le CSE. Si beaucoup de ces questions-réponses ne font que reprendre le texte des ordonnances, d’autres apportent des précisions attendues, voir même contredisent la rédaction des ordonnances. Tour d’horizon des points les plus importants… Le découpage de l’entreprise en … Lire la suite

Juridique : Retenue sur le salaire.

L’employeur a-t-il le droit d’effectuer une retenue sur le salaire en raison des retards non justifiés du salarié ? Sanction : définition Une sanction est une mesure prise par l’employeur suite à un agissement d’un salarié qu’il considère comme fautif (Code du travail, art. L. 1331-1). La mesure peut être de nature à affecter immédiatement … Lire la suite

ABBEVILLE : la CFTC est à votre écoute

Philippe THEVENIAUD, président de la CFTC SOMME tiendra sa permanence le mercredi 9 mai 2018 dans les locaux 2 Place de l’Abbé Carpentier à ABBEVILLE *  1er étage  * Permanence uniquement sur rendez-vous : Courriel : CFTC80@wanadoo.fr Tel : 03 22 22 33 20  

JURIASSISTANCE : LE NOUVEAU + DES ADHÉRENTS !

LES RÉPONSES À VOS QUESTIONS JURIDIQUES : · 600 FICHES JURIDIQUES CLASSÉES EN 10 DOMAINES · UNE MISE À JOUR QUOTIDIENNE · 250 COURRIERS TYPES · ACCESSIBLE SUR TABLETTE ET SMARTPHONE   Comment y accéder ? JuriAssistance est accessible depuis votre espace adhérent (adherent.cftc.fr). – Si vous avez déjà créé un compte, cliquez sur l’encart bleu “Vous avez déjà … Lire la suite

RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE (RCC)

Le ministère du travail a mis en ligne sur son site internet un document sous forme de Questions/Réponses sur la rupture conventionnelle collective qui précise notamment l’articulation de ce dispositif avec les plans de sauvegarde de l’emploi et les plans de départs volontaires. Le texte est disponible en intégralité à l’adresse suivante : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/rupture-de-contrats/article/la-rupture-conventionnelle-collective.

Entretien professionnel

Un entretien distinct de l’entretien d’évaluation Toutes les entreprises doivent mettre en place les entretiens professionnels avec tous leurs salariés, et ce, quel que soit leur effectif. Cet entretien est centré sur le salarié et son parcours professionnel. Il permet de mieux accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (changement de poste, promotion, etc.), et … Lire la suite

Rupture Conventionnelle : Quelle marge de négociation pour les cadres ?

En 2017, 451300 demandes de rupture conventionnelle ont été homologuées, ce qui correspond à une moyenne de 35100 ruptures validées chaque mois. Depuis sa création en 2008, c’est presque 3 millions de ruptures conventionnelles qui ont été enregistrées. Mais au-delà du nombre de ruptures signées, quels sont les montants moyens des indemnités versées ? En … Lire la suite

Licenciement : une lettre « allégée »

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement d’un salarié peuvent être précisés par l’employeur a posteriori. Voilà qui modifie considérablement les règles de contestation aux prud’hommes. C’est une nouveauté issue des ordonnances Macron (1). Concrètement, l’employeur rédige sa lettre de licenciement il dispose à cette fin de formulaires types depuis le 1 er janvier … Lire la suite

Modifier les dates de congés payés : le mode d’emploi

L’employeur peut-il modifier les dates de congés ? Si oui, dans quel délai et pour quelles raisons ? Le salarié commet-il une faute s’il part prématurément en vacances ou s’il revient tardivement ? Depuis la loi Travail, les règles ont évolué : il peut être utile de faire le point sur la question. L’employeur ne … Lire la suite