DUNLOP Amiens : Réunion du C.E. du 29 Mai 2018

INDICATEURS (Avril 2018)

  • CDI : 779
  • Apprentis : 13
  • Intérimaires : 128
  • 11 OSHA   – Situation très préoccupante.
  • Absentéisme : 3,15 % pour un effectif à 3,10 %
  • Qualité : 2,62 pour un objectif à 2,23 %
  • Volume de pneus : objectif réalisé mais stock 0 au CDA !!
  • Coûts : 18,82 € pour un objectif à 19,21€

 

INVESTISSEMENTS

La Direction annonce plusieurs investissements et capex qui ont été validés par le groupe.

D’autres projets sont en cours.

  • Approuvés :
    • Poste de déroulage sur SBSR
    • Poste de déroulage et d’enroulage sur les petites calandres
    • Système d’aspiration dans le secteur mélanges
    • Modifications de presses (Eclairage)
    • Tambours
    • Pompes à vide dans le secteur cuisson
    • Projet IT – Cyber Security
    • Projet IT- Remplacement de PC sur machines uniformité
    • TSI nouvelle KRUPP et mise à niveau des 4 KRUPP existantes
    • Système d’alignement en ligne sur KRUPP (FARO)
  • En cours d’investissements :
    • Système d’aspiration dans le secteur cuisson
    • 7 nouvelles presses HF 46’’

Pour la CFTC, ces nouveaux investissements sont indispensables pour améliorer les conditions de travail des salariés et pour continuer à obtenir de bons indicateurs.

Par ailleurs, la CFTC est intervenue sur l’organisation générale et le fonctionnement de l’atelier, plus particulièrement sur la maintenance.

  • En effet, la Direction renforce les effectifs dans tous les secteurs de l’usine mais pas suffisamment en maintenance (équipes postées).
  • De ce fait, les week-ends en sous-équipes sont catastrophiques pour les dépannages.
  • Régulièrement, il n’y a qu’un seul salarié pour toute l’usine !

La Direction est consciente de ces problèmes. Elle réfléchit donc à une nouvelle organisation afin de la présenter assez rapidement aux salariés et aux Organisations Syndicales.

 

PRIME D’INTÉRESSEMENT

  • Concernant les nombreuses pannes et les intempéries, la CFTC avait demandé à la Direction de réunir une commission de suivi sur l’intéressement afin de ne pas pénaliser les salariés lors du déclenchement de la prime de mai.
  • En effet, ils ne sont pas responsables des problèmes rencontrés.
  • Sur ce sujet, la Direction convoquera les Organisations Syndicales signataires de l’accord courant juin 2018.

 

CFTC : LE SYNDICALISME CONSTRUCTIF !

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.