Entretien professionnel

Un entretien distinct de l’entretien d’évaluation Toutes les entreprises doivent mettre en place les entretiens professionnels avec tous leurs salariés, et ce, quel que soit leur effectif. Cet entretien est centré sur le salarié et son parcours professionnel. Il permet de mieux accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (changement de poste, promotion, etc.), et … Lire la suite

Rupture Conventionnelle : Quelle marge de négociation pour les cadres ?

En 2017, 451300 demandes de rupture conventionnelle ont été homologuées, ce qui correspond à une moyenne de 35100 ruptures validées chaque mois. Depuis sa création en 2008, c’est presque 3 millions de ruptures conventionnelles qui ont été enregistrées. Mais au-delà du nombre de ruptures signées, quels sont les montants moyens des indemnités versées ? En … Lire la suite

Licenciement : une lettre « allégée »

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement d’un salarié peuvent être précisés par l’employeur a posteriori. Voilà qui modifie considérablement les règles de contestation aux prud’hommes. C’est une nouveauté issue des ordonnances Macron (1). Concrètement, l’employeur rédige sa lettre de licenciement il dispose à cette fin de formulaires types depuis le 1 er janvier … Lire la suite

UD du Nord : FORUM des Délégués Syndicaux.

Le prochain forum des délégués syndicaux organisé par l’Union Départementale des Syndicats CFTC du Nord se tiendra le mardi 12 juin 2018 de 9h à 12h à l’union des syndicats CFTC, Bourse du travail, 174, boulevard de l’usine à LILLE. Ce premier mini-forum réservé aux Délégués Syndicaux de Lille et environs mettra le focus sur … Lire la suite

Club DRH : Rassemblement Annuel SCENEO St Omer

Le Rassemblement Annuel du Club DRH est organisé cette année le dimanche 15 avril 2018 de 14h à 18h à Saint-Omer, dans le complexe SCENEO pouvant accueillir près de 3 000 personnes. La journée sera ouverte du 15 avril 2018 à 2 proches par participant afin de respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle des … Lire la suite

TRAVAILLEURS HANDICAPES : UN GUIDE SUR LES ACCORDS AGREES

TRAVAILLEURS HANDICAPES: LE MINISTERE DU TRAVAIL MET A DISPOSITION UN GUIDE SUR LES ACCORDS AGREES Ce guide pratique vise à proposer aux acteurs de l’entreprise et des services de l’État un appui méthodologique pour s’approprier le sujet, faciliter et dynamiser la négociation collective par la mise en œuvre des accords. Il tend également à enrichir … Lire la suite

CSE : Les DRH rejettent la cogestion !

LES RH SOUHAITENT CONSERVER LA DISTINCTION ENTRE LES ELUS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET LES DELEGUES SYNDICAUX Selon une enquête du Cercle des DRH, dévoilée le 20 mars, les DRH ne souhaitent pas négocier avec le conseil d’entreprise, une nouvelle instance instaurée par les ordonnances, qui remplace le comité social et économique, en intégrant … Lire la suite

Kiloutou : Reclassification des cadres

En janvier 2018 la direction de Kiloutou a décidé de façon unilatérale d’appliquer une reclassification de ses cadres. Les cadres constatent ainsi le changement de leur classification, des modifications de rémunération, du changement de certains libellés de postes sur leur fiche de paie. En mars 2018, c’est dans le cadre des NAO que la direction … Lire la suite

Clause de mobilité applicable sur tout le territoire français : validité confirmée

Les conditions de validité de la clause de mobilité Si un salarié a signé une clause de mobilité, celui-ci a donc accepté à l’avance de modifier son lieu de travail si l’entreprise le lui demande. Pour autant, une telle clause est soumise à de strictes conditions de validité pour être applicable. En effet, toute clause … Lire la suite

Modifier les dates de congés payés : le mode d’emploi

L’employeur peut-il modifier les dates de congés ? Si oui, dans quel délai et pour quelles raisons ? Le salarié commet-il une faute s’il part prématurément en vacances ou s’il revient tardivement ? Depuis la loi Travail, les règles ont évolué : il peut être utile de faire le point sur la question. L’employeur ne … Lire la suite