AEROLIA – STELIA : 10 ans déjà !

Il y a dix ans, déjà, des femmes et des hommes construisaient ensemble ce qui allait devenir STELIA…

Que de chemin parcouru !

Nous nous souvenons encore, lors de la séparation avec AIRBUS que beaucoup donnaient peu de crédit à l’avenir de cette nouvelle entreprise (6 mois… Un an au mieux )

C’était sans compter sur la ferveur, l’enthousiasme, la volonté très forte de se surpasser et de donner tort à tous les pronostics pessimistes de l’époque.

Nous pouvons être fiers du travail accompli !

Mais comme tout défi surmonté, le revers de la médaille est parfois lourd de conséquences, et être compétitif à un prix : fatigue, tensions, stress, lassitude, Burn out…Dix ans sans faiblir, quel Challenge !

Néanmoins, de nombreuses personnes du début de l’ère AEROLIA ne se retrouvent plus dans la culture STELIA :

  • Perte d’identité.
  • Valeurs aéronautiques.
  • Manque d’effectifs en rapport à la charge.
  • Différences et écarts de rémunération dans le groupe.
  • Peu de perspectives de carrière en interne.

Certains sont partis vers d’autres horizons mais gardent un souvenir très fort de la construction d’AEROLIA.

Rappelez-vous du slogan du passé « Des hommes et des femmes au cœur de la performance ». A ce jour, il serait plutôt remplacé par « Travailler toujours plus avec moins ».

La CFTC n’est pas pour autant nostalgique, elle croit en l’avenir et en l’humain qui est capable de s’adapter, de rebondir et d’accomplir ensemble des prouesses.

Il faut parfois dépasser nos préjugés, nos craintes et cela doit se faire dans le dialogue, l’écoute, la concertation et le respect. Nous avons depuis ces dix ans augmentés nos effectifs, la jeunesse, les compétences extérieures sont venues nous rendre plus fort et plus moderne.

La culture d’entreprise différente peut être une force quand elle est partagée, adaptée mais surtout pas imposée ! Mettons en commun nos expériences passées, présentes pour un avenir constructif et prometteur …

Mais il ne faut pas pour autant négliger l’équilibre fragile entre le travail et la vie privée, s’écouter pour ne pas perdre pied, alerter quand le besoin s’en fait ressentir !

La CFTC est là pour vous aider.

Pour un avenir meilleur, la CFTC demande :

  • D’être une filiale du groupe AIRBUS plus intégrée
  • Réduire les différences de rémunération STELIA/AIRBUS
  • Plus de sérénité pour les salariés
  • Un déploiement pertinent de l’accord QVT pour le bien être des salariés
  • Un meilleur équilibre charge /effectif
  • Des moyens en recherche et développement pour assurer notre avenir

Construisons ensemble l’entreprise de demain,
Forts de notre passé, confiants en notre avenir !
Par des salariés, pour les salariés…

CFTC STELIA : Saint Nazaire, Méaulte, Toulouse

Contact : 03 22 22 33 20 cftc80@wanadoo.fr

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