FONCTION PUBLIQUE

Les premiers résultats des élections professionnelles en fonction publiques tombent. Loin d’être majoritaire dans ce secteur, la CFTC confirme cependant l’élargissement de son implantation. Cependant, beaucoup reste à faire pour permettre au dialogue social ferme et constructif, qui caractérise la CFTC, de s’exprimer pleinement. Ces résultats sont donc un encouragement, à toutes les équipes CFTC … Lire la suite

Les acteurs sociaux économiques en appellent à la responsabilité

Face à la crise sociale d’une ampleur inédite que traverse notre pays, les organisations syndicales et patronales des Hauts-de-France se sont réunies le 7 décembre. Elles s’accordent sur la gravité de la situation sociale, à l’origine de la colère exprimée légitimement par nos concitoyens. Si le droit de manifester est incontestable, toute forme de violence … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE : pouvoir s’opposer, toujours proposer … pourquoi la démarche CFTC à toute sa place

L’enjeu : votre avenir d’agent public ! Du 29 novembre au 6 décembre 2018, les agents de la fonction publique sont appelés à voter pour désigner leurs représentants. La CFTC est, à ce jour, peu implantée dans ce secteur d’activité dominé par les démarches syndicales idéologiques. Une situation qui n’a pas laissé peu de place, … Lire la suite

AUCHAN SUPERMARCHÉ LOGISTIQUE – Amiens 80 : Bonne représentativité de la CFTC

Les 344 salariés de ce site ont crédité la CFTC de 34,71 % de confiance. Bravo à l’équipe animée par Marylise BOUCHER, Déléguée syndicale CFTC   CFTC : syndicat ferme et responsable Contact : cftc80@wanadoo.fr 03 22 22 33 20

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : un adhérent témoigne

Agent de voirie – espaces verts dans une collectivité de 27 agents, Thierry est adjoint technique. Cet adhérent, âgé de 27 ans, a rejoint la CFTC il y a trois ans pour « gérer » une situation relationnelle devenue difficile avec son élu référent. Depuis il soutient l’action de son syndicat CFTC d’agents territoriaux. Notamment, il relaie … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE : La Commission Consultative Paritaire, qu’est-ce ?

LA COMMISSION CONSULTATIVE PARITAIRE [CCP] concerne les agents contractuels.   La CCP émet un avis sur ce qui relève de la situation individuelle des agents contractuels : Entretien professionnel,  le télétravail, le temps partiel, la formation, le licenciement, le transfert de personnel …   La CCP s’organise en Conseil de discipline pour consultation La CCP s’organise … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE : Le COMITÉ TECHNIQUE, qu’est-ce ?

Le COMITE TECHNIQUE  [CT – CTP]  concerne les agents contractuels et titulaires.   Il traite les dispositions collectives de travail des agents titulaires et contractuels : organisation des services et du temps de travail, ratios d’avancements, plan de formation, création et suppression de poste, règles applicables au télétravail, coworking, temps partiel, … C’est aussi au CT … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE : premières réflexions en Hauts-de-France pour la CFTC sur les travaux du COMITÉ D’ACTION PUBLIQUE 2022

 La mission du Comité d’Action Publique, fixée par le gouvernement, est d’améliorer les services publics tout en faisant baisser le poids de la dépense publique. C’est un objectif de réduction de coûts, de l’ordre de 30 milliards d’euros d’ici 2022, qui a donc guidé le travail de cette commission. Sa réflexion abouti à une liste … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE : Réforme de l’action publique, la CFTC s’empare de l’enjeu.

Consulter la synthèse gouvernementale de son projet de réforme de l’action publique     CAP2022-synthese29oct2018 L’action publique … Sous des formes des cadres juridiques, elle est mis en oeuvre de longue date. Toujours, elle évolue au gré de la société, des régimes politiques et de la finalité que lui fixe les gouvernants. Sur ce point, dans … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE : La Commission Administrative Paritaire, qu’est-ce ?

La COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE [CAP] concerne les fonctionnaires.   Elle émet un avis sur ce qui relève de la situation individuelle des fonctionnaires : déroulement de carrière, positions, mobilité, reclassement, congés spéciaux, disponibilité, conditions d’exercice des fonctions mais aussi le licenciement et la suppression d’emploi, les refus de formation, le transfert de personnel dans le cadre … Lire la suite