AMIENS MÉTROPOLE : Ressources Humaines doit rimer avec transparence !

Dans cette collectivité territoriale de 3.500 agents, la CFTC interroge l’exécutif sur “la nouvelle politique Ressources Humaines” dont il est fait état à l’occasion de la révision des règles de gestion en matière de promotions internes La CFTC invite Amiens Métropole à ne pas se contenter d’affirmer que cette nouvelle politique RH existe. Il faut … Lire la suite

CFTC Amiens Métropole est critique envers le projet de loi fonction publique

Temps de travail  L’application des 35 heures est déjà effective à Amiens Métropole. Cela correspond à 1607H / an pour une situation courante de travail.  Dans les cas de travail de nuit, de dimanche, posté, par roulement, ou de travaux pénibles et dangereux, etc., le projet de loi ne remet pas en cause le temps … Lire la suite

Amiens Métropole … dans la demi-mesure sur la journée de la femme !

Cette journée, et la CFTC partage cet objectif, doit être la journée de l’égalité et de la complémentarité. A Amiens, elle se traduit par l’inégalité sous forme d’une demi-journée, intention a priori généreuse et louable, mais qui : doit être prise le 08 mars obligatoirement n’est pas reportable et donc exclue, de fait, une part … Lire la suite

AMIENS MÉTROPOLE : Comité Technique du 7 mars 2019

Conformément à notre engagement lors des élections professionnelles de décembre dernier, nous vous rendons compte de notre avis sur les dossiers présentés en Comité Technique (CT) du jeudi 7 mars 2019. Ce CT est le premier du mandat 2019 – 2022. Sur les ajustements organisationnels : Direction de l’Action culturelle et patrimoine : La CFTC … Lire la suite

AMIENS METROPOLE : dégradation de la situation des agents du CCAS et de la Cohésion sociale, la CFTC intervient

Depuis le début du mandat de l’équipe municipale d’Amiens en 2014, la charge de travail des agents du CCAS et de la Cohésion Sociale a fortement augmenté (Pacte pour le bien vivre à Amiens*, …). Dans les même temps les effectifs ont régressé. La dégradation des conditions de travail qui en découle conduit, comme toujours … Lire la suite