FONCTION PUBLIQUE

Les premiers résultats des élections professionnelles en fonction publiques tombent. Loin d’être majoritaire dans ce secteur, la CFTC confirme cependant l’élargissement de son implantation. Cependant, beaucoup reste à faire pour permettre au dialogue social ferme et constructif, qui caractérise la CFTC, de s’exprimer pleinement. Ces résultats sont donc un encouragement, à toutes les équipes CFTC … Lire la suite

AUCHAN SUPERMARCHÉ LOGISTIQUE – Amiens 80 : Bonne représentativité de la CFTC

Les 344 salariés de ce site ont crédité la CFTC de 34,71 % de confiance. Bravo à l’équipe animée par Marylise BOUCHER, Déléguée syndicale CFTC   CFTC : syndicat ferme et responsable Contact : cftc80@wanadoo.fr 03 22 22 33 20

SAINT-FRÈRES CONFECTION – Flixecourt 80 : la CFTC majoritaire

100% de représentativité à l’élection professionnelle du Comité Social et Economique ! 58,33% des inscrits qui ont voulu, par leur participation au vote, marquer leur confiance envers leur délégué CFTC Bravo à Martial THUILLIER, Délégué syndical CFTC de Saint Frères Confection. Ses collègues savent pouvoir compter sur lui ! Contact : CFTC Somme 52 rue Daire … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE : La Commission Administrative Paritaire, qu’est-ce ?

La COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE [CAP] concerne les fonctionnaires.   Elle émet un avis sur ce qui relève de la situation individuelle des fonctionnaires : déroulement de carrière, positions, mobilité, reclassement, congés spéciaux, disponibilité, conditions d’exercice des fonctions mais aussi le licenciement et la suppression d’emploi, les refus de formation, le transfert de personnel dans le cadre … Lire la suite

OPAC d’AMIENS – 80 : Les agents de l’office accordent une large confiance à la CFTC

La CFTC se voit accorder 47,54 % de représentativité par les agents de l’OPAC, 272 salariés. Cette confiance, largement renouvelée, souligne l’intérêt des salariés du service public de l’Habitat pour la démarche ferme et responsable des délégués CFTC. Une démarche qui exclu les effets de manches pour ne laisser place qu’à la concertation et à … Lire la suite

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : Quel est l’intérêt des élections professionnelles du 6 décembre prochain …

Le 6 décembre 2018, les agents de la fonction publique territoriale élisent leurs représentants dans les différentes instances consultatives qui les concernent  le Comité Technique    [ CT ]   >>> accès direct au chapitre les Commissions Administratives Paritaires     [ CAP ] (Catégories A, B et C)    >>> accès direct au chapitre les Commissions Consultatives Paritaires      [ … Lire la suite

ASSOCIATION SAINT JEAN – Péronne 80 : Confiance renouvelée des salariée envers la CFTC

Cette association emploie 180 salariés (Aides à domicile)   Carton plein est donné à la CFTC par les salariés au Comité Social et Économique : CFTC :     78,72 %     7 élu(e)s, soit la totalité. FO :        12,77 % CFDT :      8,51 %   La CFTC est la seule organisation syndicale a obtenir des … Lire la suite

AJINOMOTO – à Nesle 80 : LA NOUVELLE SECTION SYNDICALE CFTC A GAGNÉ LA REPRÉSENTATIVITÉ !

Mis en ligne le 20 octobre 2018 Dans cette entreprise de 262 salariés, au Comité Social et Économique, la CFTC a recueilli 30,30 % de représentativité. A noter que la CFTC ne présentait qu’un candidat dans le 2ème collège (Agents de maîtrise). Résultats du 2ème collège (109 Agents de maîtrise) CFTC : 53,33 % CGT : 46,67 … Lire la suite

Les délais de consultation du CSE : panorama des nouveautés

La consultation du comité social et économique est un élément central du rôle de l’instance. La procédure d’information/consultation est encadrée par des délais, qui ont été définis par les ordonnances Macron. L’employeur a l’obligation de consulter le CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise tous les ans. C’est vrai pour le CE. En revanche, pour … Lire la suite

Harcèlement sexuel au travail : De nouvelles obligations

De nouvelles obligations pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail Loi Avenir professionnel, art. 62 et 61 II ter Les mesures visant à lutter contre le harcèlement sexuel sont renforcées avec, notamment, l’instauration d’une obligation de désigner un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein des entreprises d’au moins 250 … Lire la suite