AMIENS MÉTROPOLE : Hygiène , Sécurité et Conditions de travail, beaucoup est à faire !

Le CHSCT prévu en avril a été reporté au 22 mai 2018 : la CFTC “souhaite” qu’il ne soit pas reportée une nouvelle fois. Les différents points énumérés ci-dessous nécessitent en effet d’y répondre.

ILE AUX FAGOTS

  • Le plancher devant l’une des portes d’accès à la salle pédagogique présente des signes d’usure.
  • Cela a pour effet de limiter le nombre de personne admissible (la porte permettant l’évacuation)
  • Des travaux ont été programmés en avril 2017, en octobre 2017, en mars 2018. A ce jour, l’entreprise n’est pas intervenue.
  • Vous trouverez ci-dessous les points d’affaissement repérés sur la photo :

DSTPI / ARA

Les opérations sur véhicules électriques nécessitent de disposer d‘une habilitation spécifique.

  • La CFTC demande la liste des métiers concernés par cette disposition soit clairement précisée en CHSCT et portée à la connaissance de l’encadrement et des agents.

TUYAUX D’ASPIRATION DES GAZ D’ÉCHAPPEMENT AU GARAGE :

Le matériel est installé mais n’est pas systématiquement utilisé.

  • Cela engendre une exposition aux gaz qui nuit à la santé
  • La hiérarchie ne réagit pas.

La CFTC demande que l’agent chargé des fonctions d’inspection soit mandaté pour intervenir sur ce sujet.

  • Il doit être mis un terme à cette situation d’exposition aux risques par non-utilisation des dispositifs mis en place.

DSTPI / PARC AUTOMOBILE

La modification de la fiche de poste des agents du parc automobile affecte le nettoyage des sols du parking de la MCA.

  • Ce parking souterrain accumule les poussière et résidus des gaz d’échappement.

La CFTC demande que soit vérifiée :

  • La compatibilité du matériel de nettoyage.
  • L’efficacité des EPI nécessaires pour préserver les agents de l’inhalation des poussières dégagés.

 SECTEUR CENTRE / NETTOIEMENT / FAUGA

Locaux du service nettoyage (situés sous Fauga)

  • Revêtement de sol décollé
  • Placoplatre désagrégé
    • Ces problèmes n’ont pas été traités (visite du 19 avril 2018)

RISQUES PSYCHOSOCIAUX / SECTEUR CENTRE

CONTRATS AIDES NETTOIEMENT :

  • La CFTC souhaite que le CHSCT et l’administration travaillent pour mesurer l’ampleur des troubles psychologiques que peut engendrer les actes dont ont été victimes des agents d’Amiens Métropole en contrats aidés :
    • Nature et ampleur des faits commis
    • Mise en place d’une aide psychologique
    • Mesures concrètes pour que de tels faits ne puissent se reproduire
    • Réorganisation de la ligne hiérarchique et de sa localisation pour cet objectif

FOURNITURE ET PORT DES EPI DANS LES ECOLES :

Dans toutes les écoles les personnels ATR « hommes » portent des chaussures de sécurité alors que les femmes qui exécutent des taches similaires n’en portent pas.

  • Quelles sont les règles de dotation des EPI ?
  • Dans quelle mesure leur port est facultatif ?

Autre risque identifié, la coupe du pain au couteau ou avec une machine.

  • Quelle est la méthode qui présente le moins de risque d’accident à mettre en place dans tous les sites ?

ACCIDENT DE TRAVAIL :

La CFTC a demandé, lors du CHSCT de novembre 2017, des précisions sur le traitement des accidents de travail dans le Service Déchets Ménagers, notamment l’incidence du « fini-parti » sur le nombre des accidents de service.

  • 23 accidents de travail avec arrêt pour un effectif d’environ 60 agents collecteurs chauffeurs au second semestre 2017
  • L’analyse de ces accidents est sommaire et parcellaire. Sachant qu’un accident à rarement une seule cause mais la somme de différents facteurs, le travail d’analyse du CHSCT est incomplet.

POLICE MUNICIPALE

 Port des EPI :

  • Un ASVP du poste André Chénier porte un gilet pare-balle inadapté à sa corpulence.
    • La CFTC suggère que le gilet de cet agent soit commandé en même temps que celui des 6 nouveaux gardiens qui viennent d’être recrutés.

Planning des agents du stationnement :

  • La nouvelle organisation du temps de travail des ASVP du payant comporte des semaines de 42 heures et d’autres plus courtes pour compenser et d‘autres plus courtes pour une moyenne de 35H/ semaine.
  • La CFTC attire votre attention sur :
  • La pénibilité physique de ce métier, une marche quotidienne de 12 km.
  • La pénibilité psychologique en raison de l’agressivité des administrés verbalisés.
  • Cette organisation présente toutes les caractéristiques à même de générer des difficultés de conciliation de vie pro et vie privée, des contraintes physiques et psychologiques source d’une détérioration des conditions de travail et de l’augmentation de l’absentéisme.

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